O Google anunciou que, em breve, usuários do Gmail poderão trocar o endereço de e-mail sem perder acesso a contatos, arquivos, histórico de conversas e demais serviços vinculados à conta. A novidade foi divulgada pelo CEO da empresa, Sundar Pichai, nas redes sociais.
Segundo o executivo, a ideia é permitir que quem criou o e-mail em 2004 ou nos primeiros anos do serviço possa atualizar o endereço para algo mais adequado à vida adulta e profissional, sem precisar abandonar a conta antiga. Inicialmente, o recurso será liberado apenas para usuários nos Estados Unidos, ainda sem previsão oficial para chegar ao Brasil.
Na prática, será possível substituir endereços antigos e informais por combinações mais sérias, como nome e sobrenome. O Google cita como exemplo alguém que usa “sk8tergrl123.1986@gmail.com” migrando para um endereço com nome e sobrenome, mantendo todos os dados da mesma conta.
O endereço antigo não será apagado. Ele passa a funcionar como um alias, isto é, um e-mail alternativo que continua válido e que encaminha automaticamente todas as mensagens para o novo endereço escolhido pelo usuário. Também será possível fazer login e enviar e-mails usando tanto o endereço antigo quanto o novo.
A empresa informa ainda algumas regras importantes:
A troca de nome de usuário poderá ser feita apenas uma vez por ano.
Haverá um máximo de três mudanças ao longo de toda a vida da conta.
Se quiser, o usuário poderá desfazer a alteração e voltar ao endereço anterior.
O domínio continua o mesmo: todos os endereços seguirão terminando com “@gmail.com”.
O Google alerta que a mudança de endereço pode gerar dificuldades temporárias de acesso em alguns serviços conectados, como Chromebooks e plataformas de terceiros logadas com a Conta Google. Nesses casos, será necessário fazer login novamente com o novo identificador.
De acordo com a empresa, o desenvolvimento desse recurso começou em 2024 para atender a uma demanda antiga de usuários que ficaram presos a endereços pouco profissionais criados na adolescência, o que costumava ser um problema especialmente em processos seletivos e ambientes de trabalho.